衛生委員会の構成メンバーと最小人数は？｜ 現場負担を減らしつつ実効性ある委員会の作り方

そのお気持ち、よく分かります。
だからこそ、“最低限守るべきライン”だけは
しっかり押さえておくことが大切なんです。

その通りです！
ポイントは、“労働者側が過半数か同数以上 (労使同数) ”であること。産業医は労使どちらにも数えません
会社側だけで決めると現場の声が届きにくく、一方的になりがちなので
労働者側の意見もきちんと反映されるように、労使同数が原則になった経緯があります。
“一緒に考える”ことで、安全や健康の対策が実効性あるものになるんですよ。

はい、人数は法令通りの最小限で大丈夫ですよ。
でも、“誰を選ぶか”はとても大事なんです。

厚生労働省のリーフレットでも、こんな風に書かれています。
“職場の実情に詳しく、適切な意見を述べることができる者を選出することが望ましい”
――（出典：厚生労働省『安全衛生委員会を設置しましょう』リーフレット）

たとえば、現場リーダーやベテラン社員、現場の声を拾いやすい人が向いています。
そして、毎月出席できる人であることもポイントです。

なるほど、みなさんも目の前のお仕事で忙しいんですよね。
でも、衛生委員会は“健康と安全を守るための仕組み”そのものなんです。

実は、委員会での小さな気づきや改善の積み重ねが、事故やメンタル不調の予防につながることも多いんですよ。

それに、衛生委員会は、会社の健康目標がどれだけ実践できているかを振り返る場でもあります。

たとえば――
・長時間労働が続いていないか？
・健康診断はきちんと受けられているか？
・休職・復職が適切に対応されているか？
そういった点をチェックして、PDCAを回すんです。

つまり、会社全体の健康管理を“継続的に育てていく”ための大切な時間なんですよ。

それに、“社員の声を聞いて対策する場”があるということ自体が、職場への信頼感につながるんです。

負担を最小限にする工夫としては、
・会議は30分以内
・議題は1〜2個に絞る
・議事録は同時進行で完結させる
といったシンプル運営がおすすめです。

さらに、議事録を全社員に共有（全社員が目にする掲示板やイントラネットなどで周知）することで、
『会社が私たちの健康を気にしてくれている』という印象が社員にしっかり伝わります。」

理解が深まったようでよかったです！

“ちゃんと健康を考えてくれている会社”という印象は、
働きやすさや定着率の向上にもつながります。

無理がないところから、一歩ずつ進めてみてください。