2025年4月– date –

【制度はあるのに女性社員が辞めるのはなぜ？】静かな退職とワークエンゲージメント低下を防ぐ“産業医の視点”「育休復帰後の社員が、特に不満も見せずに辞めてしまう」「時短や在宅勤務、配慮など制度は整っているのに、なぜか女性社員の離職が続く…」 こ...

産業医って本当に必要ですか？コストばかりかかって、意味があるんですか？正直な話、ハンコだけくれる格安産業医で、ギリギリ法令遵守できればいいかと思っています。我々中小企業は、産業医をお願いする場合、コスト面に見合う価値が本当にあるのか、シ...

フォレスト先生、うちの衛生委員会、毎月開いてはいるんですが…集まりが悪くて、ぼくと産業医の先生ともう一人なんてこともよくあります。形だけ、って感じになっています。正直、最低限どうすれば法令を守ったことになるのか、意味のある委員会になるのか...

～法令遵守と実務の観点から～ はじめに うちは社員が50人未満の小さな会社なんですけど、最近ちょっと気になることがあって、、、。産業医がいなくても、社員の体調に不安を感じる場面ってあるんですよね。でも産業医面談って、うちみたいな会社にも関係...

こんなお悩みありませんか？ 「そろそろ嘱託産業医を入れる必要があるけど、何を基準に選べばいいのかわからない」 「前任の産業医が全く役に立たなかった…。次こそは失敗したくない」 「法令遵守の体制を整えたいけど、どこから始めればいいの？」 　そん...