産業医を選ぶ人事・労務担当者、経営者の方へ｜自社に合う「嘱託産業医の選び方」6つの視点

こんなお悩みありませんか？

　そんな悩みを抱える人事・労務・総務のご担当者さま、経営者の方は少なくありません。特に、はじめて産業医の選任が必要になった中小企業では、対応に迷うケースも多いのが現状です。

こんにちは。嘱託産業医としてこれまで30社以上を担当してきた産業医の本間です。

　2022年に行われた日本産業衛生学会の企業向けアンケート調査によると、
「現在の嘱託産業医に満足している」と回答した企業担当者が重視していたポイントは、以下のような結果となっています（※1）：

• 人事・担当者とのコミュニケーションがスムーズ（78.5%）
• 社員の相談に丁寧に対応してくれる（65.2%）
• 自社の状況や文化を理解しようとする姿勢がある（60.3%）
• 法令対応の確実性（54.8%）
• 衛生委員会や面談への積極的な参加姿勢（47.6%）

このように、産業医としてのスキルや知識だけでなく、「日々のやり取りのしやすさ」や「企業との協働姿勢」が、満足度に大きく影響していることがわかります。

本記事では、「働く人と会社の両方を支える産業医の選び方」について、現場経験に基づいた6つのチェックポイントをご紹介します。

1. 企業対応力があるか

嘱託産業医の資格や医師歴だけでなく、企業現場での対応経験があるかはとても重要です。特に中小企業では、人事や現場と密に連携できる柔軟性が求められます。

チェックポイント：

• 担当した企業の業種・規模は？
• 人事担当者との連携や、現場での面談経験は豊富か？

---

2. 社員・人事にとって「相談しやすい」雰囲気があるか？

社員や人事担当者が「相談しやすい」と感じる産業医の存在は、職場の健康を守るカギです。
メンタル不調や人間関係、健康上の問題は、早めの相談が深刻化を防ぐ第一歩になります。
だからこそ、フラットで安心感のある雰囲気がとても重要。

「こんなこと相談していいのかな」と迷う社員も多いもの。
だからこそ、産業医にはフラットで安心感のあるコミュニケーションが求められます。
また、ハラスメントや人間関係の問題、健康問題などは “話せる場” がなければ表に出てきません。
相談しやすい雰囲気は、社員の本音を引き出し、深刻化を防ぐ土台になります。

一方で人事担当者も、対応が難しい相談や機微な情報に悩むことが少なくありません。
そんな時、「この産業医になら任せられる」と思える存在が、現場の大きな支えになります。

また、産業医は社員の声に寄り添いつつも、企業の生産性や全体の公平性にも目を向け、
感情的に引っぱられすぎず、中立的な立場での“落とし所”を意識することも重要です。

さらに重要なのは、休職・復職支援やメンタルヘルス対応、両立支援など、社員と企業の利害が交差する場面で、双方の視点を踏まえた“納得感ある調整”ができるかどうか。
単なる聞き役にとどまらず、現場の状況に応じたWin-Winの解決策を模索できる産業医は、企業の中で大きな信頼を得る存在となります。

相談のしやすさは、企業にとって“健康経営”と“リスク回避”の要となります。
当事務所では、そんなバランス感ある関わりを大切にしています。

チェックポイント：

• 面談時のコミュニケーションスタイルはフラットか？
• ハラスメントやメンタル不調に寄り添う姿勢があるか？
• 社員側、会社側双方のWin-winを考慮して中立的な立場での落とし所を柔軟に姿勢があるか？

---

3. 「対応スピード」と「柔軟性」があるか？

産業医に求められるのは法令遵守だけではありません。たとえば、急な面談対応や報告書作成に迅速に応じられるか、リモート面談などにも柔軟に対応できるかは、スムーズな問題解決には重要な要素です。

チェックポイント：

• 面談スケジュールの調整や報告書の提出スピードは？
• オンライン対応や柔軟な調整に対応できるか？

---

4. 衛生管理者・保健師などと「チームで動ける」か？

産業保健は一人では完結しません。保健師や人事との協働意識がある産業医ほど、チームで問題解決に当たれるため、対応範囲も広がり、スピード問題解決能力も高まります。

チェックポイント：

• 会議・衛生委員会で周囲の意見を引き出しているか？
• 他職種と積極的に連携しようとする姿勢があるか？

---

5. 「企業文化」や「従業員層」にフィットするか？

たとえば、工場の現場とIT企業のデスクワークでは、職場の課題も雰囲気もまったく異なります。その会社に合った“人柄”や“感性”を持つ産業医であるかどうかも、大きな選定ポイントです。

チェックポイント：

• 社員の年齢層や性別構成に合った対応ができそうか？
• 自社の価値観や文化になじみそうな雰囲気か？

---

6. 企業の“今の課題”に応えられるか？

最近は「法令遵守の体制を整えたい」「メンタル不調者の対応で困っている」「離職が多く職場改善したい」など、緊急性の高い課題を抱える企業も増えています。

そんな時こそ、課題に合った柔軟な提案やサポートができる産業医が必要です。

特にメンタルヘルス不調者の復職や、治療と仕事の両立支援、ハラスメント対応など、社員と企業側の利害がぶつかる場面では、冷静に状況を整理し、双方の納得解を探れる力が問われます。
一方的な“擁護”や“指摘”に終わらず、対話を通じて建設的な合意形成を図れる産業医こそ、企業の「伴走者」として真価を発揮するのです。

チェックポイント：

• 法令対応に加え、混沌とした現場課題にも耳を傾けてくれるか？
• 「とりあえず相談してみよう」と思える安心感があるか？
• 多様なケースに対応できる“引き出し”があるか？

---

【まとめ】失敗しない産業医選びのコツとは？

嘱託産業医は「資格があれば誰でもいい」わけではありません。
法令対応＋現場力＋相談しやすさの三拍子がそろった産業医を選ぶことで、会社と社員の両方を守る“頼れる存在”となります。

私は、「働く人が不幸にならない職場づくり」をテーマに、産業医活動を行っています。

そして最後に、ぜひ覚えておいていただきたいのは、産業医は“毎月会う存在”であり、継続的にやりとりを重ねるパートナーであるということ。

だからこそ、

• 「やりとりしやすい」
• 「フィードバックや要望を受け止めてくれる柔軟さがある」
• 「関わることで社内が少し明るくなる」

――そんな産業医を選ぶことが、結果的に企業全体の産業保健活動を“前向きで、実りあるもの”にしてくれます。

“活動が楽しくなる産業医”というのは、あまり聞き慣れないかもしれませんが、実際にそのような産業医がいると、衛生委員会や健康相談の場が前向きに機能し、職場の空気が変わるきっかけになることも多いのです。

「この人となら、毎月会いたいと思えるか？」――このような直感も、実はとても大事な選定ポイントなのかもしれません。

「自社に合う産業医を探したい」とお考えの方は、まずはお気軽にご相談ください。

※1：出典「企業における産業医に対する期待と実態に関する調査報告書（日本産業衛生学会 産業医部会 2022年）